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求职“星”注定
时间:2012-04-27 22:06 来源: 星座知识百科网 作者: 星座百科网 点击: 次
王超惊呆了，当他瞥了一眼大学布告栏上毕业生的工作信息，一个广告，特别引起了他的注意，他简直不敢相信自己的眼睛：“招聘设计师，只要处女座。”
这个大四学生在湖北省武汉市的中南财经政法大学主修艺术设计，这个月初，他正忙着改他的毕业设计。而他看到那则广告说，应聘者必须是处女座，因为他们是完美主义者，最适合设计这种类型的工作。
“我不明白，如果我不能胜任这项工作而被拒绝，我可以接受，”他在电话中说，“但如果他们拒绝我只是因为我的星座，那么我认为这是不可接受的。”
记者还无法联系到该公司，而BBS上学生们对广告所发的抱怨帖也引起了校方注意，广告随即被删除了。“我对我出生时的星星位置没有任何办法，无法控制自己的星座，”王超说，“但该公司坚持招聘一个处女座的设计师。”
这可能是王超第一次遇到所谓的、被媒体戏称为“星座歧视”的现象，但根据星座选择员工的做法正变得越来越普遍。
刘明在无锡的国联证券当人力资源总监差不多有五年时间。他说，一些经理们让他更注重申请人的星座。“有的经理自己是双子座出生，让我们根据星座，为他找一个匹配他个性的下属。然而，我们没有采纳他的意见。事实上，星座是我们在招聘过程中最后考虑的一件事。而候选人的工作、学习和沟通能力更重要。”
与此同时，李勤已在北京的猎头公司工作四年左右。她发现，跨国公司，尤其是欧洲的，招聘经理助理或秘书等高管时很强调星座问题。“当他们筛选简历时就已经将星座考虑在内了。通常情况下，申请人不知道，他们没有通过筛选仅仅因为他们的星座不匹配，”李勤说。然而，专家们对“星座歧视”也持有不同意见。
“这是有点荒谬，”智联招聘的高级职业顾问陈鑫说，“星星和星座，曾经被视为年轻人闲谈时的话题，为了更好地相互了解。从来没有被视为专业资格，来评估一个人的性格或能力。至少不是决定性的因素。”
然而，对于一些雇主，星座依然成为他们的一把尺子，来评估潜在的雇员。去年11月，中国地质大学汉口校区某教育培训机构发布的广告说：“招聘英语教师和秘书。首选候选人是摩羯座、天秤座和双鱼座。处女座或天蝎座不接受申请。”该机构的招聘经理说，以她的经验，处女座的人往往很挑剔而且频繁跳槽。同时，这位姓夏的经理说，天蝎座是典型的坏脾气。
星座和就业机会
“我认为，雇主这样只强调一定范围内的申请人，根据星座判断他们，是很片面的”费小欧说。这位已研究占星术和塔罗牌多年的年轻人，在一些欧洲占星学家的帮助下，通过微博“星座精灵潘多拉”提供在线解盘服务。“我们现在说的星座都指的是太阳星座，不是一个人的全部星盘，但当我们（占星师）谈到一个星座，我们的意思是一个人全方位的概述，而不只是某一个方面。因为就连星星的运行都是在变的，星盘相同的两个人也可能非常不同。”
然而，有些人认为，星星是有可能对职业路径产生影响的。由中国社会科学院主办的《职场》杂志是中国第一本时尚类职场杂志，目标受众为20至35岁的职场人士。从去年开始，该杂志将每一个星座作为每月的封面主题。
该杂志在2011年的关键词即为：星座和工作。“不看财运婚姻、不解签算命，我们以读者最感兴趣也最易接受的‘星座’作为切入角度，来诠释职场众生相，借此多一点对自己、对别人、对事件的判断力和解决力。”是杂志的广告之一。广告还承诺，该杂志提供“个人成长的方向和动力”。
高级职业顾问陈鑫说：“此前，星座总是被视为迷信或娱乐，从来没有进入到主流社会。不过，我们可以看到，现在这一切都有所改变。”顶一下(1)100%踩一下(0)0%上一篇：十二星座五月桃花运势 下一篇：珍惜生命 远离轻浮的TOP5星座
